Responsable des communications / Onishka

Date limite : 01/02/2023

Entreprise : Responsable des communications / Onishka

Description

OFFRE D’EMPLOI
RESPONSABLE DES COMMUNICATIONS
Date limite pour postuler : 1er février 2023
Entrée en fonction : mi – fin février
Contrat permanent : Temps partiel 10h/semaine

Présentation de la compagnie ONISHKA

Au croisement de plusieurs disciplines artistiques mais principalement en théâtre, les
Productions Onishka est une organisation artistique interdisciplinaire, qui tisse des liens
artistiques et sensibles entre peuples autochtones du monde entier tout en honorant leurs
spécificités, combats, richesses, et résilience.
Fondée en 2011 par Émilie Monnet, les créations créées et produites par Onishka sont
présentées sous forme de spectacles, performances, rencontres ou festival. Elles favorisent
des collaborations artistiques originales et riches de sens pour offrir un nouveau prisme du
monde dans lequel nous vivons. Onishka veut dire ‘réveille-toi’ en Anishinaabemowin.
Dans cet esprit, nous croyons que la création artistique est catalyseur de transformation
sociale et qu’elle permet de remettre en cause comment sont perçues les réalités et les
luttes des peuples autochtones.

Engagements de la compagnie

Productions Onishka reconnaît que toute relation requiert de l’engagement, de la
transparence et de la bienveillance envers soi-même, les autres et le monde qui nous
entoure. La compagnie a entrepris, au cours des derniers mois, une démarche de réflexion
sur l’autochtonisation de la gouvernance de son organisme.

Productions Onishka reconnaît que toutes ses activités se déroulent en territoires
autochtones, régis par des protocoles et façons de faire propres aux peuples qui en sont
les gardiens. Onishka reconnaît que son siège social se trouve en territoire Kanien’kehá:ka
et Anishinaabe, respectivement appelé : Tio’tia:ke et Mooniyaang.

Description du poste
Conjointement avec la codirectrice générale et directrice artistique et en collaboration avec
les collaborateurs·trices de la compagnie :
Responsabilités
– Créer et tenir à jour les outils de communication de la compagnie et de ses productions ;
– Effectuer les mises à jour du site Web et voir à sa refonte prochaine ;
– Coordonner la réalisation de matériel promotionnel;
– Assurer un suivi avec les diffuseurs pour la promotion des spectacles ;
– Développer des outils de communication efficaces.

Profil recherché
– Très grande qualité de rédaction;
– Très bonne connaissance des systèmes de gestion de contenu (WordPress) et des médias sociaux;
– Connaissance du milieu des arts de la scène et du milieu culturel en général;
– Sensibilité aux réalités autochtones et connaissances des enjeux reliés aux communautés autochtones;
– Adéquation avec les valeurs de la compagnie;
– Excellente maîtrise du français écrit et parlé;
– Bonne connaissance de l’anglais;
– Espagnol un atout
– Capacité à travailler en équipe; autonomie et créativité.

Les candidat·e·s intéressé·e·s devront faire parvenir leur curriculum vitae accompagné
d’une lettre de motivation à ONISHKA, par courriel (info@onishka.ca) d’ici le 1er février
2023. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Onishka encourage les personnes autochtones à poser leur candidature, ainsi que les
personnes racisées, LGBTQIA2S+ ou issues de communautés traditionnellement
sous-représentées.

Pour consulter la publication originale: https://culturemonteregie.qc.ca/wp-content/uploads/2023/01/offre-emploi-2023-01-24-1.pdf

Contact

Les candidat·e·s intéressé·e·s devront faire parvenir leur curriculum vitae accompagné
d’une lettre de motivation à ONISHKA, par courriel (info@onishka.ca) d’ici le 1er février
2023. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Onishka encourage les personnes autochtones à poser leur candidature, ainsi que les
personnes racisées, LGBTQIA2S+ ou issues de communautés traditionnellement
sous-représentées.

Pour consulter la publication originale: https://culturemonteregie.qc.ca/wp-content/uploads/2023/01/offre-emploi-2023-01-24-1.pdf

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