Comprendre le changement pour l’intégrer judicieusement (3.32)

Formateur

Daniel Paquin

M.Sc, CRHA, LMSS Ressource

Description :

Cette formation générique sur le changement est adaptée de manière à faire ressortir les principes théoriques et les bases appliquées vers la pratique. Le contenu, les exemples tirés de l’expérience vécue et les astuces encadrés, permettront aux participants de cheminer pas à pas avec le formateur afin de:

Définir clairement la source et explorer l’évolution d’un changement

Comprendre l’importance de bien communiquer la raison d’être et le contexte dans lequel il sera déployé à priori

Définir correctement les destinataires du changement et bien comprendre leurs préoccupations à priori

Aligner dès le départ que la dimension humaine est le facteur clefs de succès, et non le livrable (outils, processus, etc.) à implanter

Cibler la communication en continue, la co-responsabilité et les comportements clefs visibles comme des leviers importants

Expliquer les principales étapes d’un modèle en gestion de changement (plusieurs modèles existent)

Comprendre ce qu’est la capacité à changer et comment articuler cette capacité dans l’évolution du changement

Définir comment accompagner adéquatement les destinataires et assurer des suivis périodiques efficaces

Définir les principaux obstacles qui empêchent un changement de se concrétiser Les participants auront aussi l’opportunité d’utiliser 2 outils de diagnostic simples: le tensiomètre des pratiques de gestion du changement dans l’organisation et le baromètre de la discipline en matière de gestion du changement.

Communiquer aux participants les connaissances de base afin de cheminer plus facilement dans une initiative structurée de changement, soutenue par une méthodologie ciblée, et encadrée par des professionnels expérimentés.

BLOC A – 2 heures

  1. Mettre en place un changement
  2. Importance de l’analyse contextuelle
  3. Comprendre la capacité et les dispositions à changer

 

BLOC B – 2 heures

  1. Articuler la capacité à changer
  2. Accompagner et suivre l’exécution du changement

Formulaire d'inscription

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INSCRIPTION

Dates :
Lundi 18 octobre 2021 de 10:00 à midi
Vendredi 22 octobre de 10:00 à midi

Lieu :
Classe virtuelle 

Durée :
4 heures (2 x 2 heures)

Clientèle visée :
Les travailleurs culturels de la Montérégie

Préalables :
Le contenu s’adresse à une clientèle possédant peu ou aucune connaissance en gestion du changement, ou pour une clientèle plus intermédiaire et expérimentée, désirant recevoir une revue rapide des principales notions. Cette formation virtuelle de 4 heures cheminera en 2 blocs de 2 heures. Elle sera diffusée sur 2 périodes différentes.

Maximum de :
8 participants

Date limite d’inscription :
17 septembre 2021 

Coût :

80,62$

Un seul achat de formation par transaction.

Perfectionnement individuel
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veuillez contacter Katy Fortin

Info-formation

Publiée une fois par trimestre, cette infolettre présente les formations offertes par Culture Montérégie aux artistes professionnels et aux organismes culturels de la Montérégie.